INDIKATOR PADA KINERJA, PENILAIAN PRESTASI KERJA DAN PROMOSI JABATAN DI LINGKUNGAN KERJA
Keywords:
Penilaian Kinerja, Prestasi Kerja, Promosi JabatanAbstract
Penelitian ini dilakukan bertujuan untuk menganalisis kinerja dan prestasi kerja serta dampaknya terhadap penentuan jabatan (promosi) jabatan pegawai di DPD PKS Kota Cimahi. Penelitian ini menggunakan metode kualitatif deskriptif, dimana penulis mencoba memberikan gambaran secara detail dan menyeluruh tentang penilaian kinerja dan prestasi pegawai dan dampaknya terhadap penentuan jabatan (promosi jabatan) di DPD PKS Kota Cimahi. Sumber data diperoleh dari studi literatur, observasi dan wawancara. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian prestasi kinerja adalah suatu proses penilaian yang dilakukan pimpinan secara sistematik berdasarkan pekerjaan yang ditugaskan kepada karyawannya. DPD PKS Kota Cimahi merupakan salah satu Partai Politik yang diakui Undang-undang yang menerapkan Sistem Pengelolaan Kantor berbasis kinerja karyawan untuk tujuan promosi jabatan ataupun pemilihan karyawan berprestasi. Untuk membantu Pimpinan Partai dalam proses penilaian kinerja karyawan, maka sangat penting dibangun sebuah sistem penilaian kinerja. Penerapan Sistem Pendukung Keputusan (SPK) terkomputerisasi yang mampu membantu proses penilaian kinerja Karyawan. SPK ini selain mempunyai kelebihan kepada efisiensi waktu dan mudah dipraktekan, Sistem Pendukung Keputusan (APK) ini dapat diakses dengan mudah, kapan dan dimanapun karena aplikasi ini berbasis ponsel, SPK ini juga ada kelemahannya dilihat dari tingkat akurasi terhadap data hasil olahan sistem karena data inputnya ditentukan oleh kejujuran dari karyawannya dalam mengisi lembar kerja. Monitoring terhadap data input menjadi penting dan harus dilakukan secara berkala guna mencegah kegagalan dalam mengisi lembar kerja.
References
Arifudin, O. (2018). Pengaruh Pelatihan Dan Motivasi Terhadap Produktivitas Kerja Tenaga Kependidikan STIT Rakeyan Santang Karawang. MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 2(3), 209–218.
Arifudin, O. (2019). Pengaruh Kompensasi Terhadap Kinerja Karyawan Di PT. GLOBAL (PT.GM). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(2), 184–190.
Arifudin, O. (2020). Manajemen Risiko. Bandung : Widina Bhakti Persada.
Asri. (2014). Pengaruh Pelatihan, Motivasi dan Lingkungan Kerja Terhadap Prestasi Kerja Karywan Pada PT.Bank Central Asia Tbk Cabang KCU Thamrin Jakarta Pusat. Jurnal Serambi Hukum, 8(2), 285–295.
Damayanti, F. (2020). Pengaruh Lingkungan Kerja Dan Karakteristik Individu Terhadap Kinerja Pegawai Bank BRI Syariah Kabupaten Subang. Islamic Banking: Jurnal Pemikiran Dan Pengembangan Perbankan Syariah, 6(1), 35–45.
Dharma. (2018). Manajemen Kinerja : Falsafah Teori dan Penerapannya. Yogyakarta: Pustaka Pelajar.
Fasa, I. (2020). Eksistensi Bisnis Islami Di Era Revolusi Industri 4.0. Bandung : Widina Bhakti Persada.
Febrianty, F. (2020). Kepemimpinan & Prilaku Organisasi Konsep Dan Perkembangan. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Hasibuan. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Edisi Revisi. Jakarta: Penerbit PT Bumi Aksara.
Juhadi, J. (2020). Pengaruh Sistem Pengendalian Internal Dan Audit Internal Terhadap Pelaksanaan Good Corporate Governance. Jemasi: Jurnal Ekonomi Manajemen Dan Akuntansi, 16(2), 17-32.
Juhji. (2020). Manajemen Humas Sekolah. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Kasdi. (2020). Islamic Studies and Local Wisdom at PTKIN in Central Java: Opportunities, Challenges, and Prospects of Pioneering Religious Moderation in Indonesia. Hikmatuna, 6(1), 51–62.
Mangkunegara, P. A. (2014). Manajemen Sumber Daya Manusia Dan Perusahaan. Jakarta : Rosda.
Marantika, N. (2020). Manajemen Humas Sekolah. Bandung: Widina Bhakti Persada Bandung.
Puspitaningrum. (2014). Pengaruh Motivasi Kerja dan Disiplin Kerja Kerja Karyawan Terhadap Prestasi Kerja Karyawan Studi terhadap Agen pada PT. Asuransi Jiwasraya Branch Office Malang. Jurnal Administrasi Bisnis (JAB)., 17(2), 1–8.
Rahayu, Y. N. (2020). Program Linier (Teori Dan Aplikasi). Bandung : Widina Bhakti Persada.
Rivai, V. (2009). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: PT. Raja Grafindo Persada.
Sofyan, Y. (2020). Studi Kelayakan Bisnis Telur Asin H-Organik. Jurnal Ecodemica, 4(2), 341–352.
Sudirman, A. (2020). Prilaku konsumen dan perkembangannya di era digital. Bandung: Widina Bhakti Persada.
Sutrisno. (2016). Manajemen Sumber Daya Manusia. Jakarta: Kencana Prenada Media Group.
Tanjung, R. (2019). Manajemen Pelayanan Prima Dalam Meningkatkan Kepuasan Mahasiswa Terhadap Layanan Pembelajaran (Studi Kasus di STIT Rakeyan Santang Karawang). Jurnal Ilmiah MEA (Manajemen, Ekonomi, & Akuntansi), 3(1), 234–242.
Tanjung, R. (2020). Pengembangan UKM Turubuk Pangsit Makanan Khas Kabupaten Karawang. Jurnal Karya Abdi Masyarakat, 4(2), 323–332.
Wahrudin, U. (2020). Strategi Inovasi Kemasan Dan Perluasan Pemasaran Abon Jantung Pisang Cisaat Makanan Khas Subang Jawa Barat. Martabe: Jurnal Pengabdian Kepada Masyarakat, 3(2), 371–381.
