ANALISIS PENGARUH PENILAIAN KINERJA DAN KOMPENSASI TERHADAP PRODUKTIVITAS KERJA KARYAWAN

Abstract

Latar Belakang penelitian ini bahwa kompensasi memiliki dampak yang besar terhadap kinerja karyawan, banyak perusahaan yang masih mengabaikan pentingnya aspek ini dalam pengelolaan sumber daya manusia mereka. Beberapa perusahaan cenderung memberikan kompensasi yang tidak memadai atau kurang transparan, yang dapat menciptakan ketidakpuasan di kalangan karyawan. Ketidakpuasan tersebut seringkali berujung pada rendahnya tingkat motivasi dan penurunan semangat kerja. Penelitian ini bertujuan untuk menganalisis pengaruh penilaian kinerja dan kompensasi terhadap produktivitas kerja karyawan di perusahaan XYZ. Metode penelitian yang digunakan adalah kuantitatif dengan pendekatan survei, melibatkan 150 karyawan sebagai responden. Data dikumpulkan melalui kuesioner yang kemudian dianalisis menggunakan regresi linier berganda untuk menguji hubungan antar variabel. Hasil penelitian menunjukkan bahwa penilaian kinerja dan kompensasi secara signifikan berpengaruh positif terhadap produktivitas kerja karyawan. Temuan ini menyarankan bahwa perusahaan perlu meningkatkan sistem penilaian kinerja dan kebijakan kompensasi untuk meningkatkan kinerja dan produktivitas karyawannya. Penelitian ini memberikan kontribusi bagi pengembangan sumber daya manusia dan pengelolaan organisasi yang lebih efektif.