PERAN KEPEMIMPINAN TRANSFORMASIONAL DALAM MENINGKATKAN KINERJA KARYAWAN

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami secara mendalam peran kepemimpinan transformasional dalam meningkatkan kinerja karyawan di perusahaan Jalan Cendekia Nusantara. Pendekatan kualitatif digunakan untuk mengeksplorasi pengalaman, persepsi, dan pandangan karyawan terhadap gaya kepemimpinan yang diterapkan oleh pemimpin mereka. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam dan observasi partisipatif terhadap beberapa karyawan dan pemimpin selama proses penelitian berlangsung. Analisis data dilakukan secara tematik untuk mengidentifikasi pola-pola dan makna yang muncul terkait pengaruh kepemimpinan transformasional terhadap motivasi, komitmen, dan kinerja karyawan. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan transformasional berperan penting dalam membangun hubungan yang inspiratif dan memotivasi karyawan untuk mencapai performa terbaik, serta menciptakan iklim kerja yang kondusif untuk pengembangan individu dan organisasi. Temuan ini memberikan gambaran bahwa penerapan gaya kepemimpinan transformasional mampu meningkatkan kinerja karyawan secara signifikan melalui aspek komunikasi, pengaruh ideal, dan pemberdayaan.