PERAN KEPEMIMPINAN KARISMATIK DALAM MEMBANGUN BUDAYA ORGANISASI YANG POSITIF

Abstract

Penelitian ini bertujuan untuk memahami peran kepemimpinan karismatik dalam membangun budaya organisasi yang positif. Pendekatan kualitatif digunakan untuk menggali pengalaman, persepsi, dan strategi yang diterapkan oleh pemimpin karismatik dalam menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif. Data dikumpulkan melalui wawancara mendalam, observasi, dan dokumentasi dari beberapa organisasi yang menerapkan kepemimpinan karismatik. Hasil penelitian menunjukkan bahwa kepemimpinan karismatik mampu mempengaruhi sikap dan perilaku karyawan melalui komunikasi efektif, visi yang inspiratif, dan kepercayaan yang tinggi. Pemimpin karismatik juga berperan sebagai agen perubahan yang mampu membangun budaya organisasi yang inovatif, kolaboratif, dan berorientasi pada nilai-nilai positif. Temuan ini menegaskan bahwa kepemimpinan karismatik merupakan faktor kunci dalam menciptakan lingkungan kerja yang mendukung pertumbuhan dan keberhasilan organisasi. Penelitian ini memberikan kontribusi terhadap pengembangan teori kepemimpinan dan praktik manajemen organisasi, khususnya dalam konteks membangun budaya organisasi yang positif.